Başarının sırrının öğrenme programlarını şirket stratejisiyle uyumlu kılmaktan geçtiğine dikkat çeken çevrimiçi kıymetlendirme platformu ise iş dünyasının 2024 karnesini değerlendirirken, yeni yıla dair öngörülerini paylaştı.
2025’e şimdi adım attığımız bugünlerde şirketlerin büyüme gayelerinde temel taşlar yer değiştiriyor, birinci sıraya çalışanlar yerleşiyor. Yapay zekanın kapsama alanını genişlettiği iş dünyasında basamak atlamanın yolu kurumsal eğitimlerden geçiyor. LinkedIn Yönetici İnanç Endeksi’ne nazaran de yapay zekanın tesirindeki bir çağda çalışan hünerlerini geliştirmek, artık yalnızca şahsî değil, organizasyonel muvaffakiyet için de öncelik haline geliyor.
Şirketlerin muvaffakiyetinin anahtarının öğrenme programlarını iş stratejileriyle uyumlu hale getirmekte ve yanlışsız ölçümlemelerde bulunduğuna dikkat çeken TestInvite Kurucusu Mustafa Ekim, “2024, liderlik gelişimi, dijital hünerler, irtibat ve işbirliği üzere yeteneklerin yanı sıra, bilhassa akıl yürütme üzere bilişsel marifetlere olan muhtaçlığın arttığı bir yıl oldu. Şirketler, süratle değişen iş dünyasında çalışanların kritik düşünme, karar verme ve sorunları soyut bir halde ele alabilme yeteneklerini geliştirmeyi önceliklendirdi. Bununla birlikte, data tahlili, dijital araçların aktif kullanımı ve çevik çalışma metodolojilerine yönelik eğitimler yaygınlaştı” açıklamasını yaptı.
BAŞARININ ANAHTARI ÖĞRENME PROGRAMLARINI ŞİRKET STRATEJİSİYLE UYUMLU KILMAKTA
LinkedIn Yönetici İtimat Endeksi’ne nazaran, 10 global yöneticiden 9’u, önümüzdeki altı ay içinde öğrenme ve gelişim alanında yatırım yapmayı planlarken; 10 çalışandan sekizi de aldıkları kurumsal eğitimlerin işlerine bir maksat kattığını ve işyerleriyle bağlarını güçlendirdiğini bildiriyor. Ayrıyeten meslek gayelerinde daha gerçek ilerlemelerini sağladığını belirtirken, dünyadaki kuruluşların sadece %40’ının olgunlaştırılmış bir meslek geliştirme teşebbüslerine sahip olduğu kaydediliyor.
2025’te yapay zeka uyumlu eğitim modelleri daha fazla talep görecek diyen Mustafa Ekim, “Yapay zeka, çalışanların kişisel gereksinimlerine nazaran şahsileştirilmiş öğrenme yolları sunarak eğitim süreçlerini destekleyecek. Lakin bunun için yapay zekanın eğitimlere ve ölçüm sistemlerine yanlışsız entegre edildiği sistemler gerekecek. Biz de kurumsal eğitimde ölçme ve kıymetlendirme süreçlerini stratejik bir formda yönetmek isteyen şirketler için yeni kuşak bir tahlil sunan çevrimiçi kıymetlendirme platformu olarak, tam da bu noktada devreye giriyoruz. Tertiplerin çalışan gelişimini ve kurumsal maksatlarını birleştiren yenilikçi bir sistem olarak öne çıkıyoruz” dedi.
“HİZMET VERDİĞİMİZ KURUM SAYISINI %50 ARTIRACAĞIZ
Eğitimleri sırf bir operasyonel araç olarak değil, birebir vakitte tertiplerin stratejik büyüme maksatlarını destekleyen bir süreç olarak ele aldıklarını belirten TestInvite Kurucusu Mustafa Ekim, “Bireysel gelişimden kurumsal muvaffakiyete kadar her adımda fark yaratmayı hedefliyoruz. Bu doğrultuda imtihan oluşturucu modülümüz sayesinde, eğitim profesyonellerine vakitten tasarruf ettirirken, imtihan süreçlerinin aktifliğini artırıyoruz. Eğitim departmanlarının kolaylıkla oluşturabileceği imtihanlar, hem çalışanların yetkinliklerini ölçmek hem de öğrenme maksatlarını desteklemek için özel olarak tasarlanıyor. Ayrıyeten, kopya çekmeyi engelleyen yapay zeka takviyeli güvenlik teknolojileri ile imtihan sonuçlarının güvenilirliğini en üst düzeye taşıyoruz. İzlenebilir ve sağlam imtihan sonuçlarımız, eğitim profesyonellerine sadece çalışanların bilgi seviyesini kıymetlendirme fırsatı sunmakla kalmıyor. Birebir vakitte hangi alanların geliştirilmesi gerektiğini tespit ederek daha tesirli öğrenme stratejileri oluşturma imkanı tanıyor” diyerek yapay zeka dayanaklı sistemlerinin yararlarını şöyle paylaştı:
“Geleneksel imtihan prosedürlerine kıyasla çok daha kapsamlı ve tesirli bir kıymetlendirme süreci sunarak muvaffakiyet oranını kıymetli ölçüde artırıyoruz. Adayların yalnızca bilgi değil, yetkinlik, davranış ve potansiyellerinin de kıymetlendirilmesine imkan tanıyoruz. Farklı dallardaki gereksinimlere yönelik esnek ve muteber tahliller sunarak geniş bir kitleye hitap ediyoruz. Geçtiğimiz yıl 300’den fazla kuruma hizmet verirken en çok farmakoloji, otomotiv kesimlerinden talep aldık. Dünyanın önde gelen üniversiteleri de sistemimizden faydalandı. Teknolojik dönüşüm ve regülasyonların ışığında 2025’te teknoloji, sıhhat, finans, bankacılık ve güç üzere dallardan de talep alacağımızı öngörüyoruz. Hizmet verdiğimiz kurum sayısını %50 oranında artırmayı hedefliyoruz.”
“YAPAY ZEKAYI HER SEVİYEDE VE ALANDA OPTİMİZE EDECEĞIZ”
Bu yıl yapay zekayı her seviyede optimize edeceklerini söyleyen Mustafa Ekim, “Kullanıcı tecrübesini ve fonksiyonelliğini daha da geliştirmek ismine çeşitli yenilikler planlıyoruz. Yapay zeka dayanaklı tahlillerle adayların eksik olduğu alanları tespit edip, bu alanlara yönelik özel eğitim içerikleri ve imtihan teklifleri sunmayı hedefliyoruz. Bu özellik, ferdi öğrenme tecrübesini uygunlaştırmak için kıymetli bir adım olacak. Kullanıcıların imtihan sonuçlarını daha ayrıntılı inceleyebilmesi için interaktif ve görsel raporlama özellikleri de sunacağız. Ayrıyeten farklı dalların gereksinimlerine uygun özel test şablonları geliştiriyor ve kullanıcı tecrübesini güzelleştirmek için çağdaş bir arayüz tasarımı hazırlıyoruz. Tanınan öğrenme idaresi sistemi (LMS) platformlarıyla daha güçlü entegrasyonlar sağlayarak, kullanıcıların TestInvite’ı mevcut sistemlerine kolaylıkla entegre etmesine imkan tanıyacağız” tabirlerini kullanarak kelamlarını şu halde sonlandırdı:
“Test uygulamaları, çalışan bağlılığı, gelişimi ve verimliliği üzerinde direkt ve olumlu bir tesire sahip. Bu üç alanın birbiriyle güçlü bir biçimde kontaklı olduğu düşünüldüğünde test uygulamaları, hem ferdi hem de kurumsal başarıyı artırmak için vazgeçilmez bir araç haline geliyor. Sırf çalışan gelişimi ve verimliliğini değil, tıpkı vakitte çalışan bağlılığını artırma konusunda da kilit bir rol oynuyor. Bu etkiyi sürdürülebilir kılmak için eğitim süreçlerini mentorluk ve geribildirim sistemleriyle desteklemek, kurumsal başarıyı ileri taşıyacaktır. Biz de kurumların gelecekteki stratejik maksatlarına ulaşmaları için rehberlik ediyor, eğitim ve gelişim süreçlerinde güvenilirlik ve verimliliği standartlaştırıyoruz.”
