HSBC Türkiye, 2025 yılına girerken çalışanların yıllık müsaadelerine yönelik iki kıymetli uygulamayı hayata geçirdi.
Yeni düzenleme ile tüm HSBC çalışanları için yıllık müsaade mühletleri standart hale getirildi. Böylelikle kıdemden ve unvandan bağımsız olarak HSBC çalışanları yılda toplam 29 gün müsaade kullanabilecek..
Ocak 2025 prestijiyle hayata geçirilen bir öbür uygulama ise yeni baba olan çalışanlara sağlanan babalık müsaadesi mühletinin 10 günden dört haftaya çıkarılması oldu.
HSBC Türkiye İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Funda Temoçin, HSBC olarak, iş-özel hayat ayrımı yapmadan herkesin tekil bir hayatı olduğuna inandıklarının ve bu nedenle bütünsel güzellik haline odaklandıklarının altını çizdi.
HSBC Türkiye olarak bütünsel düzgünlük uygulamalarını müsaade haklarının yanı sıra çalışma modelleriyle de desteklediklerini belirten Temoçin, hususla ilgili olarak şunları söyledi:
Ofiste, uzaktan ve karma çalışma imkânı
* Çalışma arkadaşlarımız ofiste, uzaktan ve karma olarak işlerinin ve kendi hayatlarının dinamiğine uygun modellerde çalışabiliyor. Ayrıyeten, rolü uygun olan, karma ve konuttan çalışma modeline dahil olan arkadaşlarımız, ofiste çalışma prensipleri tıpkı kalmak şartı ile ikametgâh adreslerini Türkiye’nin rastgele bir vilayetine taşıyarak da çalışmaya devam edebiliyorlar.
Kariyer molası fırsatı
* Ayrıyeten çalışma arkadaşlarımızın hayatlarının muhakkak devirlerinde değişebilen istikrarlarına uygun tahliller de üretiyoruz. Bu kapsamda yaz devri, sömestr ve bayramlarda esnek çalışma modelinin kapsamını genişletiyor, ayrıyeten anne adaylarına doğum müsaadesi öncesinde iki ay meskenden çalışma imkânı sunuyoruz. Meslek molası uygulamamızla ise çalışanların de ferdî gelişimlerine katkı sağlamak gayesiyle 3-6 ay ortasında iş hayatlarına orta vermelerine fırsat tanıyoruz.
