Bilindiği gibi1739 sayılı Milli Eğitim Temel Kanunu’nun Öğretmenlerin müsaade ve tatilleri başlığı altındaki 50/A unsurunda; “Öğretmenler, yaz tatili içinde aralıksız iki ay izinlidirler. Fakat bu iki aylık müsaade mühletlerine dokunulmadan kalan tatil vakitlerinde yönetmelikle belirlenecek meslekle ilgili çalışmalara katılmakla yükümlüdürler….” kararı yer almaktadır.
Milli Eğitim Bakanlığı Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliği’nin 87’nci unsurunda; “Ortaöğretim kurumlarında vazifeli yönetici ve öğretmenler; eylül ayının birinci iş gününden derslerin başlangıç tarihine, derslerin bölümü tarihinden temmuz ayının birinci iş gününe kadar geçen mühletler ile kasım ve nisan aylarında yapılacak orta tatillerde, Bakanlıkça hazırlanan program dahilinde kendi okullarında mesleksel çalışma yaparlar…” denilmektedir.
Ayrıca Milli Eğitim Bakanlığı Okul Öncesi Eğitim ve İlköğretim Kurumlar Yönetmeliği’nin 38’nci hususunda; “Yönetici ve öğretmenler orta tatillerde, eylül aynım birinci iş gününden derslerin başlangıcına ve derslerin bölümünden temmuz ayının birinci iş gününe kadar geçen süre içerisinde okul müdürlüğü, il/ilçe milli eğitim müdürlüğü yahut Bakanlıkça belirlenen mesleksel çalışmaları kendi okullarında yürütürler. Lakin öğretmenler ilgili genel müdürlükler tarafından belirlenen mesleksel eğitim konulan dahilinde il/ilçe ulusal eğitim müdürlüklerince hazırlanan program çerçevesinde ilkokullarda zümre bazında, başka okullarda ise alan bazında muhakkak merkez yahut merkezlerde mesleksel eğitime tabi tutulabilirler….” denilmektedir.
Öte yandan. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 125/C-b unsurunda; “Özürsüz olarak bir yahut iki gün vazifeye gelmemek” fiili aylıktan kesme cezasını, 125/D-b hususunda belirtilen “Özürsüz ve kesintisiz 3-9 gün vazifeye gelmemek” fiili kademe ilerlemesinin durdurulması cezasını gerektiren fiil ve haller ortasında yer almaktadır. Bununla birlikte, soruşturmaya dair işlenen fiil ve hale yönelik öteki konuların mevcudiyeti halinde anılan Kanun’un 125’inci hususunda yer alan ilgili kararlar çerçevesinde süreç yapılabileceği açıktır.
Bu bilgiler ışığında Milli Eğitim Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğünün 30.12.2024 tarih ve 122565612 sayılı görüş yazısında; “Yukarıdaki açıklamalardan hareketle kelam konusu öğretmen hakkında yürütülen soruşturmaya dair disiplin süreçlerinin, 1739 sayılı Milli Eğitim Temel Kanunu ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile Milli Eğitim Bakanlığı Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliği ile Milli Eğitim Bakanlığı Okul Öncesi Eğitim ve İlköğretim Kurumları Yönetmeliklerinin ilgili kararları doğrultusunda kıymetlendirilerek yapılması gerektiği konusunda bilgilerini ve gereğini rica ederim.” açıklamalarına yer verilmiştir.
memurlar.net’in notu; ilgili öğretmen, seminer dönemi mesleki çalışmalarına 5 iş günü katılmadığında her bir güne kınama cezası uygulanmayıp 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun “Özürsüz ve kesintisiz 3-9 gün vazifeye gelmemek” fiili kademe ilerlemesinin durdurulması cezasını gerektiren fiil ve haller ortasında yer aldığından sadece kademe ilerlemesinin durdurulması cezasının uygulanması gerekmektedir.
İşte o görüş yazısı;
Ahmet KANDEMİR