Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Rektörlüğünden:
SÖZLEŞMELİ BİLİŞİM ÇALIŞANI ALIM İLANI
Üniversitemizde istihdam edilmek üzere; 375 sayılı Kanun Kararında Kararnamenin Ek 6 ncı unsuru ile 31/12/2008 tarih ve 27097 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan “Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Büyük Ölçekli Bilgi Süreç Ünitelerinde Kontratlı Bilişim İşçisi İstihdamına Ait Temel ve Yöntemler Hakkında Yönetmelik” in 8 inci unsuru uyarınca Kontratlı Bilişim Çalışanı durumunda istihdam edilmek ve tam vakitli çalıştırılmak üzere toplam 2 (iki) kontratlı bilişim çalışanı alınacaktır.
Alımlar kuralları aşağıda belirtilen sözlü/uygulamalı imtihan sonucuna nazaran gerçekleştirilecektir.
ÖSYM tarafından 2024 yılında lisans mezunları için yapılan Kamu Çalışanı Seçme İmtihanında (KPSS)(P3) alınan puanının yüzde yetmişi (%70) ile son beş yıl içinde yapılan İngilizce lisanında Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavı (YDS/e-YDS) yahut Yükseköğretim Kurulunca YDS’ye denk kabul edilen imtihanlarda alınan puanın YDS’deki karşılığının yüzde otuzunun (%30) toplamı temel alınarak yapılacak sıralamaya nazaran en yüksek puanlıdan başlanarak ilan edilen her kontratlı bilişim işçisi durumunun 10 katına kadar aday sözlü/uygulama imtihanına çağrılacaktır. Bu sıralamaya nazaran son sırada tıpkı puana sahip birden fazla adayın bulunması halinde bu bireylerin tamamı imtihana çağırılacaktır.
KPSS puanı olmayan yahut sonuç dokümanını ibraz etmeyen adayların KPSS puanı 70 (yetmiş), yabancı lisan puanı olmayan yahut sonuç evrakını ibraz etmeyen adayların yabancı lisan puanı 0 (sıfır) olarak değerlendirilecektir.
Sınav ve Kıymetlendirme: Başvurusu geçerli kabul edilen adaylara imtihan takviminde belirtilen yer ve tarihte sözlü/uygulamalı olmak üzere imtihan gerçekleştirilecektir. İlan edilen her takım için sözlü/uygulamalı imtihandan 100 tam puan üzerinden 70 tam puan ve üzeri olan adaylar başarılı sayılacak olup puanı en yüksek olan adaydan başlanarak asil ve yedek aday ilan edilecektir. Bu sıralamaya nazaran asil ve yedekler ortasında son sırada birebir puana sahip birden fazla adayın bulunması halinde mezuniyet tarihi evvel olan, bunun da eşit olması halinde doğum tarihi evvel olan aday sıralamada öne çıkacaktır.
İlanlardan anında haberdar olabilmek için Android ve IOS uygulamalarımızı indirip bildirimleri açabilirsiniz. .
A-) GENEL ŞARTLAR
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci unsurunda yazılı genel şartları taşımak,
b) Erkek adaylar için muvazzaf askerlik hizmetini yapmış yahut tecilli olmak.
c) 45 yaşından gün almamış olmak.
d) Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Büyük Ölçekli Bilgi Süreç Ünitelerinde Kontratlı Bilişim İşçisi İstihdamına Ait Temel ve Tarzlar Hakkında Yönetmelik’e nazaran adaylarda;
. 1 numaralı ilan için anılan Yönetmeliğin 6 ncı hususunun (a), (b), (ç) ve (e) fıkralarında sayılan kısımlardan mezun olmak,
. 2 numaralı ilan için anılan Yönetmeliğin 6 ncı hususunun (a), (b), (ç) ve (e) fıkralarında sayılan kısımlardan mezun olmak,
e) Yazılım, yazılım tasarımı ve geliştirilmesi ile bu sürecin idaresi konusunda yahut büyük ölçekli ağ sistemlerinin suramı ve idaresi konusunda fiyat tavanı iki katını geçemeyecekler için en az 3 yıllık, öbürleri için en az 10 yıllık mesleksel deneyime sahip bulunması (Mesleki deneyimin belirlenmesinde; bilişim işçisi olarak 657 sayılı Kanuna tabi takımlı yahut tıpkı Kanunun 4 üncü unsurunun (B) bendi ya da 399 sayılı Kanun Kararında Kararnameye tabi kontratlı statüdeki hizmetler ile özel kesimde toplumsal güvenlik kurumlarına prim ödenmek suretiyle personel statüsünde bilişim işçisi olarak geçtiği belgelenen hizmet müddetleri dikkate alınır).
f) Bilgisayar etraf ünitelerinin donanımı ve kurulan ağ idaresi güvenliği hakkında bilgi sahibi olmaları kaydıyla yeni programlama lisanlarından en az ikisini bildiğini belgelemek,
g) Mevcut projelere/yazılımlara süratli adapte olmak ve geliştirmek, güçlü irtibat ve sorun çözme yeteneklerine sahip olmak,
h) Ağır iş ortamında, küme içinde çalışma ve paylaşım fikrini benimsemek,
i) Dokümantasyona değer vermek ve bunu tertipli olarak yapabiliyor olmak,
j) Yaratıcı ve yenilikçi yaklaşımlara yönelebilmek ve öğrenmeye açık olmak,
k) Analitik düşünebilen, ekip çalışmasına yatkın ve bağlantı mahareti yüksek olmak,
l) İsimli sicil kaydı bulunmamak,
m) Kadro çalışmasına kıymet vermek,
n) Kendini geliştirmeye açık, yeni teknolojilere kolay kolay adapte olabilen, değişime istekli, internetten kaynak araştırması yapabilme marifeti olmak,
o) Yazılı ve kelamlı bağlantısı kuvvetli olmak,
p) Özel koşullarda istenen sertifikalar, e-Devlet onaylı yahut Milletlerarası kurum/şirketlerden (kendi üreticisinden) verilen özgün sertifikalar olmalıdır.
B- ÖZEL ŞARTLAR
1. KIDEMLİ YAZILIM GELİŞTİRME UZMANI (1 kişi, Tam vakitli, Aylık Brüt Mukavele Fiyat Tavanının 4 katına kadar)
a) Fakültelerin 4 yıllık bilgisayar mühendisliği kısmından mezun olmak,
b) Büyük ölçekli bilgi süreç ünitelerinde yahut en az 1.000 (bin) iç yahut 5.000 (beş bin) dış kullanıcısı bulunan özel bölümdeki sistem merkezlerinde en az 10 (on) yıl çalıştığını belgelemek.
c) En az 10 yıl .NET/C#/ASP.NET platformlarında kurumsal yazılım geliştirme süreçlerinde çalışmış olmak,
d) Kurumsal web tabanlı uygulama geliştirme mevzularında deneyimli olmak,
e) Jquery, Ajax Teknolojileri, CSS, Javascript, HTML, XHTML üzere web teknolojilerinde tecrübeli olmak,
f) Responsive uygulama geliştirme konusunda deneyimli olmak,
g) .NET Framework 4.5, ASP .NET, C#, MVC, .NET CORE mevzularında tecrübeli olmak,
h) Enterprise Software Architecture (Kurumsal Yazılım Mimarisi), Enterprise Design Patterns (Kurumsal Tasarım Kalıpları) ve Object Oriented Programming (Nesne Yönelimli Programlama) mevzularında bilgi ve deneyim sahibi olmak,
ı) ORM Kullanımı konusunda deneyim sahibi olmak ve Entity Framework, Hibernate (NHibernate) ORM araçlarından en az birinde deneyim sahibi olmak,
i) Web servisleri, SOAP, REST üzere teknolojiler hakkında bilgi ve deneyim sahibi olmak.
j) Bilgi tabanı tasarımı, optimizasyon ve performans artırımı konusunda deneyim sahibi olmak,
k) Oracle yahut MSSQL Server bilgi tabanı sistemlerinde uygulama geliştirmiş olmak,
l) İleri düzeyde PLSQL yahut T-SQL bilgisine sahip olmak,
m) Versiyon Denetim Sistemlerini ( TFS, GIT, SVN vb. ) kullanmış olmak,
n) Taşınabilir uygulama geliştirmiş olmak.
2. KIDEMLİ YAZILIM GELİŞTİRME UZMANI (1 kişi, Tam vakitli, Aylık Brüt Kontrat Fiyat Tavanının 3 katına kadar)
a) Fakültelerin 4 yıllık bilgisayar mühendisliği kısmından mezun olmak,
b) Büyük ölçekli bilgi süreç ünitelerinde yahut en az 1.000 (bin) iç yahut 5.000 (beş bin) dış kullanıcısı bulunan özel kesimdeki sistem merkezlerinde en az 10 (on) yıl çalıştığını belgelemek.
c) En az 10 yıl .NET/C#/ASP.NET platformlarında kurumsal yazılım geliştirme süreçlerinde çalışmış olmak,
d) Kurumsal web tabanlı uygulama geliştirme bahislerinde deneyimli olmak,
e) Jquery, Ajax Teknolojileri, CSS, Javascript, HTML, XHTML üzere web teknolojilerinde tecrübeli olmak,
f) Responsive uygulama geliştirme konusunda deneyimli olmak,
g) .NET Framework 4.5, ASP .NET, C#, MVC, .NET CORE mevzularında tecrübeli olmak,
h) Enterprise Software Architecture (Kurumsal Yazılım Mimarisi), Enterprise Design Patterns (Kurumsal Tasarım Kalıpları) ve Object Oriented Programming (Nesne Yönelimli Programlama) bahislerinde bilgi ve deneyim sahibi olmak,
ı) ORM Kullanımı konusunda deneyim sahibi olmak ve Entity Framework, Hibernate (NHibernate) ORM araçlarından en az birinde deneyim sahibi olmak,
i) Web servisleri, SOAP, REST üzere teknolojiler hakkında bilgi ve deneyim sahibi olmak.
j) Data tabanı tasarımı, optimizasyon ve performans artırımı konusunda deneyim sahibi olmak,
k) Oracle yahut MSSQL Server bilgi tabanı sistemlerinde uygulama geliştirmiş olmak,
l) İleri düzeyde PLSQL yahut T-SQL bilgisine sahip olmak,
m) Versiyon Denetim Sistemlerini ( TFS, GIT, SVN vb. ) kullanmış olmak,
n) Taşınabilir uygulama geliştirmiş olmak.
C) MÜRACAAT ŞEKLİ-YERİ-TARİHİ
1- Müracaatlar, e-Devlet üzerinden “Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi-Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım” hizmeti yahut “Kariyer Kapısı” (https://isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr) internet adresi üzerinden 20/01/2025-03/02/2025 tarihleri ortasında yapılacaktır. Şahsen müracaat alınmayacak, posta yahut başka yollarla yapılan müracaatlar kabul edilmeyecektir. Müracaat sürecinin mühleti içerisinde yanılgısız ve eksiksiz olarak yapılmasından, istenilen dokümanların müddeti içerisinde sisteme yüklenmesinden ve dokümanlarda vermiş oldukları beyanlardan adaylar sorumludur. Bu konulara riayet etmeyen adaylar rastgele bir hak talebinde bulunamayacaktır. Müddetinde yapılmayan yahut sistemde meydana gelen aksamalar sebebiyle geç yapılan müracaatlar kabul edilmeyecektir. Bu sebeple adayların müracaat sürecinin tamamlanıp tamamlanmadığını denetim etmeleri değer arz etmektedir.
2- Adaylar birden fazla konuma müracaat yapamayacaktır.
D)İSTENİLEN BELGELER
1. Detaylı Özgeçmiş (Varsa özel kurallarda istenilen iş tecrübesi firmalardan alınacak ıslak imzalı ve kaşeli yazı ile belgelendirilmeli, yoksa özgeçmişte detaylı bir biçimde belirtilmelidir)
2. Diploma yahut mezuniyet dokümanı ya da barkodlu e-Devletten alınan evrak,
3. Lisans mezunları için yapılan 2024 KPSS (P3) İmtihan Sonuç Evrakı (Doğrulama kodunu içerecek halde olmalıdır.) (KPSS imtihan sonuç evrakı ibraz etmeyenlerin puanı 70 (yetmiş) olarak kabul edilecektir),
4. Genel Koşullar (e) hususunda belirtilen fiyat tavanı üç katını geçemeyecekler için en az 3 yıllık, öbürleri için en az 10 yıllık mesleksel deneyime sahip olduğunu e-Devletten alacağı SGK Hizmet Dökümü (doğrulama kodunu içerecek şekilde) ile belgelendirmek,
5. Yabancı lisan bilgisi düzeyini gösteren doküman, (YDS veya Yükseköğretim Kurulu tarafından buna denk kabul edilen ve milletlerarası geçerliliği olan imtihan sonuç belgesi), (Yabancı lisan puanına ait doküman ibraz etmeyenlerin puanı 0 (sıfır) olarak değerlendirilecektir.)
6. Her bir konum için özel kurallarda istenilen sertifikalar ve nitelikleri gösteren dokümanlar, (Sertifikalar imtihanla alınmış olmalıdır),
7. Erkek adaylar için askerlik durumunu gösterir doküman.
8. Sosyal Güvenlik Kurumu Tescil ve Hizmet Dökümü (barkodlu olması gerekir.)
9. Vesikalık Fotoğraf
E) İMTİHAN KONUSU
Sözlü/uygulamalı imtihan bahisleri üstteki “Genel/Özel Şartlar” kısmında belirtilen tüm mevzuları ve konuları kapsayacaktır.
F) MÜRACAAT SONUÇLARININ DUYURULMASI
Başvuru sonuçları, imtihan sonuçları ve ilan süreci ile ilgili öteki duyurular https://kmu.edu.tr/personel adresinde ve https://isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr/ ilan edilecektir. Duyurulan ilanlar bildirim mahiyetinde sayılacak olup adaylara ayrıyeten yazılı bir tebligat yapılmayacaktır.
G)SÖZLEŞME MÜDDETİ VE ÜCRETİ
Sözleşme müddetleri mali yıl ile sonludur.
Sözleşmeli Bilişim İşçisine, 375 sayılı Kanun Kararında Kararnamenin ek 6 ncı unsuru kararı uyarınca mukavele fiyatı dışında rastgele bir isim altında (ek ödeme, fon, fazla mesai v.s.) ayrıca bir ödeme yapılamaz.
Aylık brüt kontrat fiyatı tavanı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4 üncü hususunun (B) fıkrasına nazaran istihdam edilenler için 6.6.1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kontratlı İşçi Çalıştırılmasına Ait Temellerin 3 üncü unsurunda tespit edilen mukavele fiyat tavanının vize cetvelinde belirtilen katları ile çarpımı sonucu bulunacak meblağ olacaktır.
Ancak Kurumumuz, üstteki tavan fiyatın altında mukavele düzenlemeye ve ödeme yapmaya yetkilidir.
H)DİĞER HUSUSLAR
1) Müracaat sonunda adayların beyan ettikleri doküman ve bilgilerde tereddüt olması halinde ilgili kurumlardan teyit edilecektir. Gerçeğe karşıt beyanda bulunan adayların müracaatları değerlendirmeye alınmayacak ve haklarında genel kararlara nazaran yasal süreç tesis edilecektir.
2) Kontratlı Bilişim Çalışanı olarak istihdam edileceklerin haftalık çalışma müddetleri 45 saattir.
3) İşbu kontratlı işçi alım ilanına başvuran adaylar 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamında şahsî bilgilerinin kaydedilmesi, işlenmesi ve paylaşılmasını kabul etmiş sayılacaktırlar.
4) Atanmaya hak kazanan adaylar hakkında 7315 sayılı Kanun’un 3 üncü hususu uyarınca güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması yapılacaktır.
5) Sınavı kazanan adayların gerekli kuralları taşımadığının anlaşılması, atanmaktan vazgeçmesi yahut atandığı halde misyona başlamaması halinde atama yapılmak üzere asil aday sayısı kadar yedek belirlenecektir.
6) İlanda bulunmayan kararlar için genel mevzuat kararları uygulanır.
7) İlan edilen konumlara atanmaya hak kazanan adaylardan gerçeğe alışılmamış evrak verenler ya da beyanda bulunduğu tespit edilenler ile istenilen kaidelerden rastgele birini taşımadığı sonradan anlaşılanların mukaveleleri yapılmış ise derhal fesih edilecek, haklarında yasal süreç yapılacak ve kendilerine bir bedel ödenmiş ise bu bedel yasal faizi ile birlikte tazmin edilecektir.
8)İlanın her basamağında Üniversitemiz iptal etme ve değişiklik yapma hakkına sahiptir.
I) İRTİBAT BİLGİLERİ
Özel kurallar hakkında bilgi almak için: 0338 226 2059
Adres : Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Rektörlüğü İşçi Daire Başkanlığı Yunus Emre Yerleşkesi Merkez / KARAMAN
Tel : 0 338 226 20 00
Dahili : 2044 /3353
561/1-1