İş dünyasında değerli bir dönüşüm başlıyor. Mynet’in haberine nazaran, yeni düzenleme ile çalışma saatlerinde esneklik sağlanarak, haftada 4 gün çalışma modeli uygulanacak. Lakin toplam çalışma müddeti değişmeyecek. Çalışanlar, haftada 5 gün yerine 4 gün çalışacak, lakin günlük 10 saatlik mesai ile yeniden toplamda 40 saati tamamlayacak.
Mali Müşavir Murat Bal, bu yeni sistemin dünya standartlarına uygun olduğunu belirterek, “Bu model uzun müddettir konuşuluyordu ve nihayet uygulamaya geçiyor” dedi.
KİMLER FAYDALANACAK?
Esnek çalışma modeli bilhassa çocuk sahibi bayanlar, öğrenciler ve dezavantajlı kümeler için avantaj sağlayacak. Daha az gün çalışmak isteyen fakat birebir maaşı almak isteyenler için kıymetli bir fırsat olacak.
Bal, “Bu sistem bilhassa çalışan anneler ve eğitimine devam eden gençler için büyük kolaylık sağlayacak” dedi. Ayrıyeten, çalışanların daha fazla toplumsal hayata vakit ayırmasını sağlayacak bir model olacağı vurgulandı.
HANGİ KESİMLERDE BAŞLAYACAK?
Sosyal Güvenlik Uzmanı Melis Elmen, sistemin öncelikli olarak dokumacılık bölümü üzere uzun mesai saatlerinin olduğu dallarda uygulanacağını belirtti.
Daha sonra uzaktan çalışmaya uygun bölümler de bu modele geçiş yapabilecek. Pandemi devrinde test edilen meskenden çalışma sistemleri, bu modelle birlikte kalıcı hale gelebilir.
NE VAKİT UYGULANACAK?
Yeni çalışma modelinin 2025 ortalarında uygulamaya alınması bekleniyor. Patronlar, çalışanlarıyla görüşerek Mart-Nisan aylarında hazırlıklara başlayacak. Kademeli olarak tüm kesimlere yayılması planlanıyor.
DAHA FAZLA BOŞ ZAMAN!
Mevcut sisteme nazaran haftada 45 saat çalışanlar, bu modeli seçtiklerinde çalışma müddeti 40 saate inecek. Lakin günlük mesai müddeti 10 saate çıkacak. Bu sayede 4 gün çalışıp 3 gün tatil yapmak mümkün olacak.
Elmen, “4 gün çalışıp 3 gün tatil yapmak birçok kişi için cazip olacak. Daha fazla boş vakit yaratmak isteyenler bu modeli tercih edecek” dedi.
GENÇ JENERASYON İÇİN AVANTAJLI BİR SİSTEM
Özellikle genç çalışanlar, uzun mühlet birebir işte kalmakta zorlanıyor. Bu yeni model, onların iş dünyasında daha uzun müddet kalmalarına yardımcı olabilir. Daha fazla özgürlük ve boş vakit sunan bu sistem, işten ayrılma oranlarını da azaltabilir.
Elmen, “Gençler sıkılıyor, uzun müddet tıpkı yerde çalışmak istemiyor. 4 gün çalışma modeli, gençlerin iş dünyasında daha uzun müddet kalmasını sağlayabilir” tabirlerini kullandı.